Есть мнение …: Корпоративные фильмы почти всегда безвкусны

Недавно я посетила прекрасное процедура компании Headhunter, посвященное вопросам формирования бренда работодателя.

:во один изо дней во рамках целых двух секций говорилось о корпоративном HR-видео, которое все почаще используется теперь про продвижения компаний во интернете.

Могу порядочно возговорить — первая отдел этого «марлезонского балета» была исступленно мучительной. Надобность во микротом, что потом устроили конкурс-показ корпоративных роликов. Свои творения представили многоуважаемые и всем известные компании (:во книга числе и крупные международные).

А я, уткнувшись в спасительный iPad, думала о том, что на производство этого никого не нужного «мусора» были затрачены огромные деньги.И тут сразу подумалось о безумном порочном круге — непрофессиональные заказчики, выполняющие волю своего руководства, которое не может дать нормальное ТЗ, а приходит примерно со следующим текстом (цитирую по памяти текст, высказанный как вопрос одной из участниц):

О, как же это было отвратительно! (после исключением пары роликов, один изо которых — бесплатное шедевр студентов-стажеров).Десятки индивид в зале сидели и смотрели эти безвкусные, безыдейные, словно скопированные друг с друга творения.«Мы лучшая компания», «Я всегда мечтал работать в этой компании», «Работайте в компании лидере» — десятки штампов прозвучали практически в каждом из роликов. Каждый из которых при этом длился не менее 5 минут (хотя и 30 секунд подобного видео более чем достаточно).

«Руководство сказало, что нужно снять корпоративный фильм, где рассказать о нашей компании, истории, руководстве, ценностях, о том, как хорошо у нас работать, какие у нас продукты и условия труда — и это все нужно в одном ролике».